Продолжая просматривать веб-страницу TJO, вы соглашаетесь с условиями использования файлов cookie. Подробнее

Main content section
Обучение

Проведение результативной беседы о развитии

Успех каждой организации зависит напрямую от сотрудников и руководителей. Часто предприятия не обращают должного внимания на навыки руководства. По этой причине часто развитие организации тормозят руководители на разных уровнях управления. Из-за их действий или бездействия многие задачи остаются нереализованными. Часто руководители делают ошибки в основах управления или не пользуют современными техниками управления.

На семинаре по проведению бесед о развитии вы найдете ответы на следующие вопросы

  • Какова роль бесед о развитии в системе управления и достижении поставленных задач?
  • Что необходимо, чтобы беседа по развитию была полезна сотруднику, руководителю и организации в целом?
  • Как руководителю готовится к беседе о развитии. Как провести беседу и что делать в период до следующей беседы о развитии?
  • Как добиться содействия подчиненных?
  • Как обеспечить воплощение в жизнь договоренной программы развития?

Целевая группа

  • руководители первого и среднего звена в больших организациях, которые хотят улучшить навыки управления и увеличить результативность бесед о развитии
  • руководители небольших предприятий, которые хотят улучшить навыки управления и увеличить результативность бесед о развитии
  • молодые руководители, у которых еще мало опыта управления
  • будущие руководители, те которые планируют взять на себя управление или которых готовят к роли руководителя
  • отраслевые руководители и специалисты, у которых нет прямых подчиненных, но которым полезно быть в курсе современных техник и подходов к управлению

Цели обучения

Дать руководителям знания о том, как подготовиться к продуктивной беседе о развитии. Как провести беседу с пользой и как обеспечить воплощение  в жизнь договоренной программы развития. Обмен опытом благодаря групповой работе и обсуждениям.

Темы обучения

  • Роль бесед о развитии в системе развития, в реализации поставленных задач и мотивации сотрудника
  • Содержание и процесс бесед о развитии
  • Подготовка беседы о развитии
  • Проведение беседы о развитии
  • Действия после беседы о развитии
  • Действия в период до следующей беседы о развитии
  • Факторы продуктивности бесед о развитии
  • Процедура и формы бесед о развитии

Методика

Обучение включает практические обсуждения и обмен опытом. Практические задания помогают закрепить навыки и полученные знания.

ПОЧЕМУ ВЫБРАТЬ TJO KONSULTATSIOONID СВОИМ ПАРТНЕРОМ?

  • более 20 лет опыта консультирования и обучения
  • более 300 довольных клиентов из разных отраслей
  • преподаватели с практическим опытом
  • интерактивное обучение, обмен опытом

У вас есть вопрос? Хотите заказать обучение в подходящие время и в удобном для вас месте? Свяжитесь с нами.

Дополнительные услуги